Droits parentaux
Vous trouverez dans cette page toute l'information concernant les droits parentaux (formulaires, modèles de lettres, formation et capsules vidéo).
Nous vous invitons à consulter ces outils puis, pour toute demande d'information additionnelle, à prendre un rendez-vous téléphonique avec Amélie Gauthier en composant le 819 563-5121, poste 1.
ATTENTION!!
Le syndicat peut vous accompagner pour établir un calendrier de congé. Il est conseillé d’avoir suivi la formation avant de prendre rendez-vous un peu avant 30 semaines de grossesse.
Certaines situations peuvent nécessiter une prise en charge plus rapide. Leur degré de complexité varie, mais elles méritent toutes une attention particulière. Elles exigent souvent une intervention devant être faite en temps opportun.
Si vous vivez l’une des situations particulières suivantes, il est important de contacter le syndicat avant 24 semaines de grossesse ou dès que possible :
- Personne à statut précaire sans contrat;
- Congé de maternité pendant ou juste après un congé sans traitement à temps plein ou à temps partiel;
- Moins de deux ans entre deux grossesses ET retrait préventif;
- Congé de maternité, de paternité ou d’adoption pendant ou juste après un contrat de congé à traitement différé;
- Accident, maladie ou hospitalisation de l’enfant avant ou pendant le congé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental;
- Interruption de grossesse à compter de la 20e semaine précédant l’accouchement;
- Personne ayant plus d’un employeur;
- Personne ayant des revenus de travail autonome;
- Revenus d’emploi en même temps que des indemnités de la CNESST ou des prestations de l’assurance-emploi ou du RQAP;
- Revenus d’emploi instables dans les semaines ou les mois précédant l’accouchement;
- Assurance salaire dans les semaines ou les mois précédant l’accouchement;
- Cas inadmissible ou potentiellement inadmissible au RQAP;
- Retrait préventif partiel ou réaffectation partielle.
