https://www.seestrie.org/images/Articles_conseillers/Droits_parentaux_-_Modifications_conditions_affectation_ou_retrait_pr%C3%A9ventif.pdf

Rappelons premièrement que l’obligation de l’employeur est le retrait du risque connu pour la grossesse. Pour ce faire, le poste peut être adapté ou la personne peut être déplacée.